Автор: Влад Черевко Цікавлюся різного роду електронікою і технологіями з початку 2000-х. Регулярно стежу за технологічними новинами світу і сам пишу матеріали про це.
Категорії: Бізнес, Apple
Apple готується змінити підхід до розробки та запуску своїх пристроїв. Заданимижурналіста Bloomberg Марка Гурмана, новий генеральний директор компанії Джон Тернус ініціював масштабну реструктуризацію, метою якої є прискорення процесів створення нових продуктів та їх частіший вихід на ринок.
Повідомляється, що Тернус прагне розширити асортимент пристроїв Apple та зробити структуру компанії більш гнучкою, зосередженою на інженерії. Також одним із ключових напрямів, що розглядається, є відхід від традиційних весняних і осінніх циклів презентацій. Замість цього Apple може почати випускати новинки протягом року, без прив’язки до усталених дат. Тернус начебто також наголошує на необхідності “більш експериментального підходу” до створення продуктів, щоб утримати конкурентоспроможність у добу штучного інтелекту.
Серед інших планів компанії — скорочення середніх рівнів управління, які відділяють інженерів від топменеджменту. Тернус вважає, що Apple має наймати менше нових працівників, більше покладатися на нинішніх інженерів та зменшувати організаційні витрати. Зазначається, що під час презентації він показав дані про щорічне зростання чисельності персоналу та заявив, що Apple повинна досягати більшого результату з меншими ресурсами.
Тернус також шукає нові способи отримання прибутку від наявних продуктів на тлі уповільнення розвитку сервісного бізнесу та розглядає запуск нових послуг. У планах компанії на 2027 рік вже зафіксовано скорочення бюджетних витрат, стабільний рівень персоналу та зменшення витрат на маркетинг.
Марк Гурман вважає, що зміни в традиційних практиках Apple будуть складними і можуть зайняти роки, однак деякі з цих змін вже відчутні зараз: протягом останніх двох тижнів в компанії відбулися звільнення директорів та менеджерів інженерних програм. Їм дали кілька тижнів на пошук інших посад у компанії, після чого можливе остаточне звільнення.
Скорочення також торкнулися команд, що працюють над Siri, Vision Pro, програмним забезпеченням у сфері штучного інтелекту та сервісом Fitness+. Деякі співробітники припускають, що нові хвилі звільнень можливі наприкінці цього року та на початку наступного.
Менеджери компанії повідомили Гурмана про зростання тиску на команди розробки, які змушені працювати швидше та інтенсивніше. Від них вимагають створювати більше продуктів у коротші терміни, що робить роботу більш напруженою та вимогливою.
